为促进人才梯队建设，打造学习型组织，公司践行“与员工同发展、共成长”的管理理念，坚持“组织为先、需求为本、重点突出”的原则，开展员工培训需求调研，广泛征求员工意见建议。根据公司高质量发展要求，结合年度重点工作、队伍素质现状及员工成长需要，近日，资产公司编制完成2024年度培训计划。

2024年培训工作以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，围绕辽宁全面振兴新突破三年行动和公司发展战略规划目标，聚焦服务公司金融改革化险工作大局，突出政治导向、需求导向、专业导向，坚持线上与线下相结合、“请进来”与“走出去”相结合、理论与实践相结合，系统开展党性教育、履职能力、专业技能、职业发展、新员工入职五大专题培训，加强核心人才培训，加快青年人才培养，加大业务衔接互通，全面提升员工综合素质和业务能力，为业务发展提供人才保障和智力支持。

员工教育培训是人才培养的核心举措与系统性工程，下一步，公司将进一步优化员工教育培训体系，科学谋划重点培训项目，合理设计培训课程，全面推行训战结合，通过定期对员工进行通识技能和业务知识培训，切实提升教育培训质效。